通威綠材（內蒙古）組織開(kāi)展第二期冶煉工段員工座談會(huì )
2025-05-13
作者：卞福妮
為深入傾聽(tīng)一線(xiàn)心聲，凝聚發(fā)展合力沖刺5·30全面投產(chǎn)目標，5月7日，通威綠材（內蒙古）生產(chǎn)部組織開(kāi)展冶煉一線(xiàn)員工工作痛點(diǎn)與改進(jìn)建議座談會(huì )。公司副總經(jīng)理（主持工作）王世棋，總工程師兼副總經(jīng)理杜亦軍、總經(jīng)理助理趙玉軍出席會(huì )議，各部門(mén)負責人、工段管理人員及員工代表共同參與，現場(chǎng)圍繞員工工作與生活的難點(diǎn)與痛點(diǎn)展開(kāi)深入交流，共商解決良策。
座談會(huì )現場(chǎng)
本次座談會(huì )上，員工立足崗位實(shí)際，圍繞生產(chǎn)工藝改進(jìn)、設備維護效率、職業(yè)健康保障等方面，提出具體建議。針對員工提出的每一項訴求，各相關(guān)部門(mén)負責人現場(chǎng)逐一回應，明確整改措施。會(huì )議現場(chǎng)員工暢所欲言，一個(gè)半小時(shí)的坦誠交流，既有基層的真切訴求，更有管理層的鄭重承諾，彰顯了企業(yè)“直面問(wèn)題、迅速行動(dòng)”的工作作風(fēng)。
王總講話(huà)
王總指出，制度規范是基石，人文關(guān)懷是紐帶。凡是涉及安全生產(chǎn)、員工福利、提質(zhì)增效的建議，都要建立專(zhuān)項清單，做到件件有落實(shí)、事事有回應。公司會(huì )解決員工的“吃住行”，提高公司對員工的關(guān)懷度，全體員工也要以“功成必定有我”的信念，將個(gè)人奮斗融入團隊協(xié)作，用智慧和汗水澆筑精品工程，共同譜寫(xiě)發(fā)展新篇章。