2025-03-28
作者：黃姍
為深入傾聽(tīng)員工心聲，構建公司與員工之間高效溝通的橋梁，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。3月25日，通威太陽(yáng)能科技鹽城基地組織開(kāi)展2025年一季度總經(jīng)理座談交流會(huì )，鹽城基地副總經(jīng)理翟緒錦攜相關(guān)部門(mén)負責人、各部門(mén)員工代表總計40余人參加活動(dòng)。
座談會(huì )現場(chǎng)
座談會(huì )上，來(lái)自各部門(mén)的員工代表積極把握寶貴契機，圍繞職業(yè)發(fā)展通道優(yōu)化、工作環(huán)境改善、個(gè)人生活平衡機制建設等核心議題踴躍建言獻策，同時(shí)就日常衣、食、住、行等方面遇到的問(wèn)題提出可優(yōu)化的建議。翟總全程以高度責任感與務(wù)實(shí)作風(fēng)參與座談，專(zhuān)注聆聽(tīng)每位代表的發(fā)言，并在會(huì )議現場(chǎng)逐一進(jìn)行了細致深入的交流與即時(shí)反饋，讓員工訴求件件有回音。這種零距離溝通機制不僅切實(shí)回應并有效解決了員工現實(shí)關(guān)心的問(wèn)題，更通過(guò)管理層的務(wù)實(shí)作風(fēng)顯著(zhù)增強了全體員工對企業(yè)戰略發(fā)展的信心與向心力。
翟總傾聽(tīng)員工提出的問(wèn)題
本次座談會(huì )作為企業(yè)文化建設的重要載體，成功構建了上下聯(lián)動(dòng)的良性溝通機制，有力加強組織氛圍的積極優(yōu)化。參會(huì )員工普遍表示，通過(guò)這場(chǎng)有溫度的對話(huà)，深切體悟到企業(yè)的關(guān)懷力度與管理溫度，進(jìn)一步強化了組織歸屬感、使命感與責任感。員工代表一致表示，將以此次座談會(huì )為契機，以更飽滿(mǎn)的工作熱情和更堅定的奮斗決心，全身心投入崗位實(shí)踐，為通威太陽(yáng)能科技的創(chuàng )新突破與高質(zhì)量發(fā)展貢獻全部智慧與力量。