集團胡榮柱副總裁出席省青年民營(yíng)企業(yè)家論壇
2003-04-26
作者：《通威報》編輯部
4月23日，首屆“四川省青年民營(yíng)企業(yè)家論壇”大會(huì )舉行。著(zhù)名經(jīng)濟學(xué)家、國家發(fā)展和改革委員會(huì )經(jīng)濟研究所所長(cháng)陳東琪、集團副總裁胡榮柱、邁普集團董事長(cháng)花欣等出席并演講。
會(huì )上，陳東琪博士從宏觀(guān)政策到微觀(guān)操作，深入淺出地講述了民營(yíng)經(jīng)濟面臨的前所未有的機遇，民營(yíng)企業(yè)家應該具有的基本素質(zhì)，其精彩的講演受到與會(huì )者的廣泛好評。集團胡榮柱副總裁作了題為“通威發(fā)展之路”的專(zhuān)題演講，在談到通威先進(jìn)的管理經(jīng)驗時(shí)，胡總說(shuō)，以人為本是當今企業(yè)的主流管理思想，通威管理者在制訂企業(yè)發(fā)展目標時(shí)，努力構建一種公開(kāi)、透明、參與的機制，讓每個(gè)員工了解并認同企業(yè)的發(fā)展目標，從而自覺(jué)地將企業(yè)目標化為自己的目標，并為實(shí)現這一目標而同心協(xié)力、自覺(jué)奮斗。
胡總指出，人無(wú)完人，通威有意識地為員工提供條件，創(chuàng )造機會(huì )，保證人人有用武之地，個(gè)個(gè)能人盡其才，力求使每位員工都有發(fā)展的空間和平臺，建立與員工的溝通協(xié)調制度，及時(shí)聽(tīng)取員工對企業(yè)提出的意見(jiàn)與建議，并建立科學(xué)的績(jì)效考核和薪酬體系，充分調動(dòng)員工參與企業(yè)管理的積極性和創(chuàng )造性，努力培育團隊精神，建立一個(gè)蓬勃向上的通威團隊。
胡總還就通威企業(yè)文化建設、品質(zhì)管理、核心競爭優(yōu)勢等方面做了詳細介紹。
本次論壇由團省委、省青年民營(yíng)企業(yè)家協(xié)會(huì )主辦，旨在通過(guò)邀請全國著(zhù)名專(zhuān)家和部分民營(yíng)企業(yè)家進(jìn)行演講討論，為與會(huì )者提供一個(gè)交流思想、互通信息、促進(jìn)發(fā)展的平臺，并最終促使和鼓勵廣大青年積極投身各種創(chuàng )業(yè)興業(yè)活動(dòng)，大力發(fā)展中小民營(yíng)企業(yè)，積極推動(dòng)我省民營(yíng)經(jīng)濟的跨越式發(fā)展。
會(huì )上，陳東琪博士從宏觀(guān)政策到微觀(guān)操作，深入淺出地講述了民營(yíng)經(jīng)濟面臨的前所未有的機遇，民營(yíng)企業(yè)家應該具有的基本素質(zhì)，其精彩的講演受到與會(huì )者的廣泛好評。集團胡榮柱副總裁作了題為“通威發(fā)展之路”的專(zhuān)題演講，在談到通威先進(jìn)的管理經(jīng)驗時(shí)，胡總說(shuō)，以人為本是當今企業(yè)的主流管理思想，通威管理者在制訂企業(yè)發(fā)展目標時(shí)，努力構建一種公開(kāi)、透明、參與的機制，讓每個(gè)員工了解并認同企業(yè)的發(fā)展目標，從而自覺(jué)地將企業(yè)目標化為自己的目標，并為實(shí)現這一目標而同心協(xié)力、自覺(jué)奮斗。
胡總指出，人無(wú)完人，通威有意識地為員工提供條件，創(chuàng )造機會(huì )，保證人人有用武之地，個(gè)個(gè)能人盡其才，力求使每位員工都有發(fā)展的空間和平臺，建立與員工的溝通協(xié)調制度，及時(shí)聽(tīng)取員工對企業(yè)提出的意見(jiàn)與建議，并建立科學(xué)的績(jì)效考核和薪酬體系，充分調動(dòng)員工參與企業(yè)管理的積極性和創(chuàng )造性，努力培育團隊精神，建立一個(gè)蓬勃向上的通威團隊。
胡總還就通威企業(yè)文化建設、品質(zhì)管理、核心競爭優(yōu)勢等方面做了詳細介紹。
本次論壇由團省委、省青年民營(yíng)企業(yè)家協(xié)會(huì )主辦，旨在通過(guò)邀請全國著(zhù)名專(zhuān)家和部分民營(yíng)企業(yè)家進(jìn)行演講討論，為與會(huì )者提供一個(gè)交流思想、互通信息、促進(jìn)發(fā)展的平臺，并最終促使和鼓勵廣大青年積極投身各種創(chuàng )業(yè)興業(yè)活動(dòng)，大力發(fā)展中小民營(yíng)企業(yè)，積極推動(dòng)我省民營(yíng)經(jīng)濟的跨越式發(fā)展。